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　　根據我國《防暑降溫措施管理辦法》及相關規定，室內工作者是否可以領取高溫津貼，主要取決于工作場所的實際溫度。具體判斷標準如下：

　　符合領取高溫津貼的條件

　　1. 溫度標準：若用人單位無法采取有效措施將室內工作場所溫度降至33℃以下(不含33℃)，即使已開啟空調或其他降溫設備，仍需向勞動者支付高溫津貼。

　　例如：工廠車間、廚房、無空調的倉庫等高溫環境，若實測溫度≥33℃，則需發放津貼。

　　2. 特殊工作情況：需頻繁外出的崗位(如銷售、外勤)：因工作性質需在高溫天氣外出，且室內溫度可能無法持續低于33℃，此類崗位通常符合發放條件。

　　3. “半露天”崗位：(如保安、巡檢工)：即使部分時間在室內，但因職責需定期露天作業，司法實踐中通常支持全額發放津貼。

　　4. 夜班工作者：津貼發放與晝夜無關，僅取決于工作場所溫度是否≥33℃。

　　從上述規定來看，原則上，高溫津貼的發放以所在工作場所的溫度為依據。如開了空調，室內溫度仍未降低至33℃以下的，在室內工作享受空調的員工仍可享受高溫津貼，反之，企業可能可以不發高溫津貼。

　　例如，在室內工作享受空調的員工如從事銷售工作，基于工作性質需要經常外出拜訪客戶，那么這類工作性質的人員，企業很可能因為無法將工作場所溫度降低到33℃以下而需發放高溫津貼。但如在室內工作享受空調的員工不僅不需要外出，空調還給力到不行，天天保持在25℃，那么企業可不發放高溫津貼。

　　當然，不同地區有不同的標準，各位HR還需參照當地規定。