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建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？

發布時間：2013-08-08 丨閱讀次數：

根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

政策依據：《勞動合同法》

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