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用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等...[點擊閱讀全文]

08-07

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。 ...[點擊閱讀全文]

08-07

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同...[點擊閱讀全文]

08-07

退出城鎮零就業家庭的情況...[點擊閱讀全文]

08-06

消除城鎮零就業家庭的要求...[點擊閱讀全文]

08-06

勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議...[點擊閱讀全文]

08-06

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦...[點擊閱讀全文]

08-06

事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照《勞動合同法》有關規定執行...[點擊閱讀全文]

08-06

在《勞動合同法》施行前已依法訂立且在施行之日存續的勞動合同繼續履行...[點擊閱讀全文]

08-06

用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規并向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。 ...[點擊閱讀全文]

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