| “互聯網+”帶動就業(yè)結構變化 二線城市網游人才需求增七成 |
| 發(fā)布時間：2015-11-10 丨 閱讀次數： |
臨近歲末，蘇城招聘市場供求發(fā)生哪些新的變化，哪些新的趨勢值得去關注?智聯招聘對網站平臺上供求情況進行了分析，其中蘇州調查樣本占總數的百分之三。昨天發(fā)布的最新結論指出，“互聯網+”將持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)機會，推動就業(yè)結構變化，互聯網等新興服務業(yè)用工需求增幅持續(xù)領跑。其中，網絡游戲人才需求量在二線、三線城市的增幅，分別達72%、130%。 互聯網、金融業(yè)人才需求 分別增長41%和29% 就業(yè)競爭指數等于市場招聘需求人數除以市場求職申請人數，指數大于1，表明勞動力需求多于供給，競爭趨于緩和，市場景氣程度高，就業(yè)信心較高。指數小于1，情況則相反。 數據顯示，今年三季度，IT/互聯網人才需求同比增加了41%。作為互聯網領域成熟商業(yè)模式的電子商務，人才需求增幅，在三線及三線以下城市在100%以上，在一線、新一線和二線城市在50%以上。其中，網絡游戲人才需求在二線、三線城市的增長最為顯著，分別達到了72%、130%。 金融行業(yè)同樣引人注目，新興的金融服務機構不斷涌現。三季度，金融行業(yè)用工需求同比增長29%。其中，銀行業(yè)用工需求同比增長45%;基金/證劵期貨/投資同比增長28%。此外，交通/運輸行業(yè)在線招聘職位數同比增長18%;貿易/進出口在線招聘職位數同比增加18%。 電子商務等領域就業(yè)將持續(xù)“走熱” 智聯招聘蘇州機構相關負責人宋麗麗告訴記者，調查發(fā)現，2011年1月至今年9月，月度就業(yè)市場景氣指數持續(xù)上升。這一現象表明，隨著人口結構變化，就業(yè)環(huán)境整體是趨于寬松的。 值得關注的是，進入今年二季度，新常態(tài)下經濟增速放緩，求職人數基本平穩(wěn)，招聘需求明顯下降，今年二、三季度就業(yè)景氣指數呈下降趨勢，市場供求整體趨于緊張。剔除季節(jié)因素等的影響，今年就業(yè)景氣程度處于下降通道中，這與目前宏觀經濟走勢仍然趨弱密切相關。 調查同時發(fā)現，各行業(yè)對互聯網人才需求日漸升溫，形成了互聯網人才的跨界流動。以互聯網、大數據、云計算為代表的新一代信息技術，催生出許多新的業(yè)態(tài)和商業(yè)模式?；ヂ摼W/IT領域對人才的需求將持續(xù)增長，其中電子商務等領域將持續(xù)成為就業(yè)熱點。 不同行業(yè)冷熱反差較大 小微企業(yè)招聘需求看漲 據了解，三季度各行業(yè)就業(yè)競爭指數差異較大。互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等新興服務性行業(yè)，人才需求量較大，符合條件的人才有限，競爭壓力較小。會計/審計、能源/礦產、航空/航天和租賃服務等，涉及傳統加工制造行業(yè)和傳統服務業(yè)，人才存量以及供給較多，就業(yè)形勢相對嚴峻。 按企業(yè)規(guī)模分類，就業(yè)競爭指數從大到小，依次為小、微、中、大型企業(yè)，說明小微型企業(yè)就業(yè)形勢相對較好，占據了市場上更多的人才需求份額，而大中型企業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。 按不同企業(yè)性質分類，三季度就業(yè)競爭指數由高到低，依次為民企、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外企、事業(yè)單位、上市公司。其中，民企需求總量占據領先地位，需求人數要遠高于申請人數，指數相對較高，競爭壓力相對較小。合資企業(yè)與股份制企業(yè)成為吸納就業(yè)的重要力量，同比均增長25%。國企、外企增幅分別為9%和7%。 |
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