單位安排職工加班加點的，應當以勞動合同規定的職工本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準為加班加點工資的計發基數。
執行上款規定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發加班加點工資:
(1)實行崗位技能工資制的單位，以勞動者本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發基數。
(2)實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎金和物價補貼）為計發口徑；對于難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業，以職工上月實得工資的70%為計發口徑。
(3)加班加點工資的計發基數低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準為計發基數。 |
