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按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證，2013年對退休年齡做了新規定...[點擊閱讀全文]

08-12

在用工過程中遇到員工不辭而別勞動關系應如何處理？如何終止或解除與之勞動合同？無法聯系員...[點擊閱讀全文]

08-12

建立勞動關系后，最遲應該自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 ...[點擊閱讀全文]

08-08

《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自《勞動合同法》施行之日起1個月內訂立。 ...[點擊閱讀全文]

08-08

用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低于法定最低工資標準，也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平...[點擊閱讀全文]

08-08

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。...[點擊閱讀全文]

08-08

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的...[點擊閱讀全文]

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勞動合同必備條款...[點擊閱讀全文]

08-08

勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項...[點擊閱讀全文]

08-08

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時，用人單位和勞動者處理方法...[點擊閱讀全文]

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